高校招聘

职业技术学院2024年高层次人才引进招聘公告

为进一步实施人才强校战略，加强师资队伍建设，满足学院教育教学发展及开展本科层次职业教育人才培养的需要，学院决定通过自主选聘的方式引进具有博士学位的高层次人才。

一、单位基本情况

秦皇岛职业技术学院是2001年由教育部批准成立的全日制普通高校（全日制普通高校是指办学水平至少要达到培养统招专科生的要求的学校，有招收全日制专科生的资格。全日制专科、全日制本科即通常说的统招专科和统招本科。一般指通过普通，统招专升本，全日制研究生入学考试进入就读的学校为全日制普通高校。全日制普通高校毕业生有以下两个文件：各省教育厅派发的的《全国普通高校毕业生、毕业研究生就业协议书》（也称为三方协议）、教育部高校学生司派发的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，硕士，博士研究生为《全国毕业生研究生报到证》。），是全国文明单位、国家骨干高职院校、国家优质高等职业院校、国家双高计划中国特色高水平专业群建设单位、全国职业教育先进单位、国家职业教育导游专业教学资源库建设主持单位、第五届黄炎培职业教育奖优秀学校奖获奖单位、首届省级文明校园。

学院面向全国29个省市招生，招生专业42个，涵盖装备制造类、电子信息类、工程技术类、财经商贸类、旅游类等10多个应用技术领域，建有国家重点专业4个、创新发展行动计划国家骨干专业6个、省级重点专业5个。学院占地面积708亩，建筑面积15.3万平方米，全日制在校生万余人。

二、人才引进原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在全面考核的基础上择优聘用。

三、引进对象及基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍，适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。（香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释，处理当地居民的国籍问题。）但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。)。

(二)遵守宪法和法律(遵守宪法和法律是公民必须遵循的行为准则。我国是社会主义法治国家，任何公民都必须履行宪法和法律赋予的义务，维护法律尊严。社会主义法制的基本原则之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、种族、性别、职业、社会出身、教育程度、宗教信仰和财产收入的公民平等地享有权利和履行义务，任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。而且，国家制定的法律体现了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高无上的权威性，不允许任何人侵犯。因此，在法治社会，任何公民都必须遵法守法，如果没有法律的强制力和约束力，大家随心所欲，各行其是，社会稳定就无从谈起，经济发展和社会进步更无从谈起。)，具有良好的品行(中华人民共和国法第二章第十一条第四款规定,公务员应具有良好的品行。讲党性、重品行、作表率是党着眼新形势、新任务对党员干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出的新要求,具有很强的现实针对性。良好的品行和形象也日益成为对公务员精神风貌的一项要求。)和职业道德（职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。）。

(三)具有博士研究生学历、学位或一年内取得博士研究生学历、学位。

(四)年龄一般在40周岁以下;条件特别优秀者可放宽至45周岁。

(五)具备在高等学校从事教学科研工作的基本素质和能力。

(六)具有正常履职的身体条件。

(七)符合单位公开招聘工作人员的有关条件和要求，专业背景符合应聘岗位需求。

四、专业需求

经济管理类、机械电子类、信息工程类、旅游管理类、思政类等相关专业。

五、引进程序

(一)报名

应聘人员将相关材料电子扫描版发送至人事处指定邮箱，内容包括：

1.《报名登记表》;

2.已获得的学历学位证（学位证书，又称学位证，是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书，在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类：学士学位，硕士学位，博士学位。其中，学士学位里还包括第二学士学位，统称学士学位）书、身份证、学术成果支撑材料(主要论文、论文检索证明、论文分区证明、著作、科研项目及获奖、发明创造及获奖等)。

(二)审核

人事处对应聘人员进行资格初审，提出初审意见。

(三)考核

由相关专业系部组织面试考核。内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核采取面试、试讲方式进行，形成是否录用的建议。

(四)审议、录用

根据人事处提出拟聘用名单、形成考核报告，提交党委会审议。

(五)公示、入职手续办理

对拟录用人员进行公示，公示期满无异议，办理入职手续。

六、相关待遇

(一)被录用人员具有高校事业编制。

(二)根据教学科研能力，享受一次性安家费10-30万元、科研启动费5-20万元。

(三)入职后5年内，每月发放工作津贴2000元，同时享受副高级职称校内奖励性绩效工资待遇，可申请校内公寓一套。

(四)对符合条件人员，学院可协助申请各类高层次人才津贴。

(五)对条件特别优秀或专业急需的高层次人才，其待遇一事一议。

本公告由秦皇岛职业技术学院人事处负责解释。

联系人：孙老师 郑老师

联系电话：0335--5926949 15903367755

电子信箱：rsc@qvc.edu.cn

秦皇岛职业技术学院

2024年9月20日